Pendant longtemps, la formation professionnelle a été perçue comme une obligation légale, une case à cocher, un “plus” réservé à certains profils. Mais ce temps est révolu. Face aux mutations accélérées du travail, à la montée des enjeux humains dans l’entreprise, et aux exigences nouvelles des collaborateurs, le développement des compétences RH est devenu un …
Rémunération et QVT : quel lien mesurable ?
Quand on parle de qualité de vie au travail (QVT), on pense spontanément à l’environnement, au télétravail, au sens donné aux missions. Pourtant, la rémunération souvent cantonnée à la négociation annuelle ou aux barèmes RH est un levier sous-exploité dans les politiques QVT. Mais le lien entre rémunération et QVT peut-il vraiment se mesurer ? …
Culture et valeurs d’entreprise
Il y a encore quelques années, afficher des « valeurs d’entreprise » sur un site web ou dans l’espace cafétéria suffisait à cocher une case en communication interne. Mais aujourd’hui, collaborateurs, candidats, partenaires et même clients attendent autre chose qu’un discours plaqué. Ils veulent des preuves. La culture d’entreprise n’est plus un supplément d’âme : …
Comment rendre les valeurs d’entreprise concrètes dans les pratiques RH ?
Éthique, transparence, bienveillance, responsabilité, équité… Les pages « Qui sommes-nous ? » des entreprises sont pleines de ces mots. Les murs aussi. Et parfois, les offres d’emploi. Mais que reste-t-il de ces valeurs d’entreprise dans les pratiques réelles ? Ce qui pose question aujourd’hui, ce n’est pas tant le choix des valeurs que leur mise …
RH et freelances : comment encadrer sans contrôler ?
Le rapport au travail change. Les carrières linéaires, les CDI « à vie » et les parcours RH tracés à l’avance ne sont plus la norme. Le freelancing s’impose aujourd’hui comme une réponse à la quête d’indépendance, de sens, et de flexibilité de nombreux professionnels, y compris dans la sphère RH. De plus en plus …
Salaire RH & inflation : comment adapter ses grilles salariales ?
Avec une inflation persistante, les politiques de rémunération RH doivent impérativement évoluer. Entre augmentation du coût de la vie, attentes des collaborateurs et contraintes budgétaires, les DRH sont face à un dilemme : comment maintenir l’attractivité salariale sans déséquilibrer la masse salariale ? Dans cet article, on décrypte les leviers à activer pour adapter ses …
Comment construire une politique de rémunération équitable ?
Politique de rémunération équitable : un enjeu stratégique pour les RH Face à des collaborateurs de plus en plus informés, sensibles aux notions de justice et d’équité, construire une politique de rémunération équitable est devenu un impératif RH. Au-delà du montant du salaire, c’est toute la logique de reconnaissance, de transparence et de cohérence qui …
Que dire sur son salaire en entretient d’embauche ?
Parler de son salaire en entretien : une étape décisive Savoir parler de son salaire en entretien d’embauche est un exercice délicat mais incontournable. Mal préparée, cette discussion peut déstabiliser, voire nuire à vos chances. Bien maîtrisée, elle devient un levier stratégique pour affirmer votre valeur, poser vos limites et obtenir une rémunération cohérente. Alors …
Les salaires RH en 2025 : quelles évolutions par métier ?
Salaires RH 2025 : des évolutions notables selon les profils Le secteur des Ressources Humaines continue de se transformer, et avec lui, la structure des rémunérations. En 2025, le marché RH valorise davantage les expertises clés : recrutement, développement des talents, data RH, QVCT ou encore stratégie RSE. Dans cet article, on décrypte les salaires …
Génération Z et travail : quelles attentes salariales en 2025 ?
Nés entre 1997 et 2010, les jeunes de la génération Z arrivent en force sur le marché du travail, avec une vision du monde professionnel radicalement différente de celle de leurs aînés. Ultra-connectés, pragmatiques, exigeants mais aussi soucieux de leur équilibre de vie, ils bousculent les codes établis. Et parmi leurs principales préoccupations : la …